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導航
一、熱處理工程師（本科）
任職資格：
1.全日制大學金屬熱(re)處理專業本科學歷；
2.從(cong)事熱處(chu)(chu)理(li)5年(nian)及以上，熟悉熱處(chu)(chu)理(li)加工設備、工藝；能(neng)夠獨立分析熱處(chu)(chu)理(li)過(guo)程的(de)所有(you)問題，能(neng)夠獨立組織開(kai)展(zhan)熱處(chu)(chu)理(li)項目，具備良(liang)好的(de)溝通交流能(neng)力；
主要崗位職責：
1.負(fu)責產(chan)品的熱處理(li)工(gong)藝流程(cheng)的統(tong)籌(chou)規劃；
2.進行熱處(chu)理(li)工(gong)藝及材料的檢(jian)測分析(xi)，做(zuo)好對檢(jian)驗結果的審核(he)，發現問題及時處(chu)理(li)并(bing)上報；
3.協助開展技術攻關，提(ti)(ti)高工藝(yi)(yi)水平，提(ti)(ti)高產品質量，有效(xiao)地(di)降低(di)工藝(yi)(yi)成本；
薪酬期間：5000-8000元/月
二、熱處理工程師（研究生）
任職資格：
1.全日制(zhi)大學(xue)金屬(shu)熱處(chu)理(li)專業研究生學(xue)歷(li)；
2.從事熱(re)處理(li)(li)(li)3年以上，熟悉熱(re)處理(li)(li)(li)加工設備、工藝；具(ju)(ju)(ju)備材(cai)料熱(re)處理(li)(li)(li)的(de)現(xian)代(dai)理(li)(li)(li)念與基本理(li)(li)(li)論(lun)知(zhi)識(shi);具(ju)(ju)(ju)備材(cai)料選(xuan)擇、工藝設計及方(fang)案實施的(de)能(neng)力;具(ju)(ju)(ju)備分析(xi)和解決材(cai)料熱(re)處理(li)(li)(li)中出現(xian)的(de)質量問(wen)題的(de)能(neng)力;能(neng)提(ti)(ti)出利用新知(zhi)識(shi)、新技(ji)術(shu)對(dui)現(xian)行生產工藝和設備進行高(gao)效、節(jie)能(neng)節(jie)材(cai)和環保(bao)改造的(de)技(ji)術(shu)提(ti)(ti)案;具(ju)(ju)(ju)有良好的(de)溝通能(neng)力；
主要崗位職責：
1.組織(zhi)開展技術攻(gong)關，提高(gao)工藝(yi)水平，提高(gao)產品(pin)質量(liang)，有效地降低工藝(yi)成(cheng)本(ben)；
2.負責產(chan)品熱處理過程的過程管理；
3.負(fu)責熱處理內控標準的制定及監控;
4.負責熱處(chu)理(li)的失(shi)效分(fen)析；
薪酬區間：6000-10000元/月
三、包裝工程師
任職資格：
1、全日制大學(xue)包裝工程專業本科及以上學(xue)歷。
2、熟悉產品(pin)包裝材料(liao)(liao)的(de)選取(qu)、結構設計，熟悉包裝材料(liao)(liao)選擇方(fang)法及包裝技(ji)術(shu)工(gong)藝(yi)流程(cheng)；
3、熟(shu)悉包(bao)裝設計軟件并熟(shu)練使(shi)用；
4.從事(shi)包裝設計工(gong)作滿3年；
主要崗位：
1.根據公司產品特(te)征進(jin)行產品包裝的結構(gou)設計、測試(shi)(shi)、打樣、試(shi)(shi)裝、確認及編寫各種技術資料；
2.負責(ze)整理包裝產品方案標準化(hua)；
薪酬區間：5000-8000元/月
四、質量工程師
任職資格：
1.全(quan)日(ri)制大學機(ji)械制造及(ji)相(xiang)關專(zhuan)業本科及(ji)以上學歷(li)；
2.從事機械制(zhi)造(zao)行業(ye)5年及以上質量(liang)管理工作(zuo)經(jing)驗；能熟練運(yun)用統計技術(shu)等質量(liang)管理方法，具備質量(liang)管理體(ti)系方面(mian)的經(jing)驗；
主要崗位職責：
1.公司質量(liang)管理體系建(jian)設(she)；
2.組織實施質量(liang)監督檢(jian)查;
3.進行質量的跟(gen)蹤、檢查、檢驗、分析、改(gai)進; 5000-8000元/月(yue)
五、機械工程師
任職資格：
1.全日制(zhi)大學(xue)機(ji)械工程、機(ji)械制(zhi)造(zao)及(ji)其(qi)自動化等相關(guan)專業本科及(ji)以上學(xue)歷(li)；
2.從事機械設計(ji)3年及以上，具備獨(du)立進(jin)行產(chan)品設計(ji)的能力，熟練(lian)運用設計(ji)軟件；
4.具(ju)備指(zhi)導能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)對相關(guan)技(ji)(ji)術(shu)人員進行技(ji)(ji)術(shu)指(zhi)導；
5. 具有良(liang)好(hao)的(de)學習能力(li)和創新能力(li);
主要崗位職責：
1、與市場進行溝通(tong)并(bing)進行調研，提(ti)出公司產品發(fa)展方向、范圍等；
2、組(zu)織(zhi)評審新產品開發的可行性(xing)、收益性(xing)；并得出開發的必要性(xing)；
3、制定相應的(de)研發流程并按項目管理組織實施新產品研發；
4、對(dui)研發全程進行計劃(hua)、組織、控制；
5、編(bian)制FMEA，分析生產(chan)成本并使之降低；
6、產品批產后進行(xing)跟蹤、調查；在(zai)此(ci)基礎上進行(xing)不斷(duan)改進；
7、對現有產品從設(she)計角度進(jin)行(xing)改良，提(ti)高產品競爭力.
薪酬區間：5000-10000元/月
六、計量工程師
任職資格：
1.全日制大(da)學計量、機械制造等相(xiang)關(guan)專業研(yan)究(jiu)生學歷；
2.具備操作三坐標等(deng)精密計量檢(jian)測儀器的經(jing)驗和實操能力；
3.從事精密測量5年及以上；具備量檢具的設計能力；
主要崗位職責：
1. 從(cong)事計量檢定及生產經(jing)營(ying)過(guo)程(cheng)日常(chang)計量工作和(he)計量檢測數據的管(guan)理工作；
2.負責計量檢測標準的制定；
3.負責自制計量器(qi)具的設計、改(gai)進(jin)、提升；
4. 負責建立企業計量標準，并開展計量器具的檢定和校準；
薪酬區間：5000-8000元/月
